近日，河南郑州社保稽查部门公布的一组统计数据显示，郑州有超过九成的用人单位在缴纳社保时有违法违规现象。郑州市2011年全年稽查统计情况表明，用人单位社保违法违规行为主要表现在少报漏报应参保人员，不如实足额申报参保人员缴费工资基数、少缴社会保险费两方面。

　　《劳动法》规定，“用人单位和劳动者在劳动关系存续期间，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。”《社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”依法缴纳社会保险是强制性的法律规范，用人单位和劳动者都必须遵守执行，不允许“变通解决”，“非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。但作为劳动者，我们“太弱势”了，我初次就业的社保待遇就被“克扣”了，那家企业是政府招商引资来的，政府承诺了很多的优惠政策，其中就有员工的社保。作为普通的劳动者，我们不奢望企业按实际工资标准给员工缴纳社会保险，但至少应按社会平均工资缴纳社会保险吧。不过，这只是我们一厢情愿的奢望。企业最终按贫困企业，即社会统筹的60%缴纳社会保险，够郁闷吧！

　　相比而言，企业按60%给缴纳社保还算幸运的。一个朋友应聘到某公司，签完劳动合同，公司突然拿出一纸协议：“XX非本市常住人口，自愿申请放弃缴纳社会保险费，公司以现金的形式每月发放100元保险补助费。”朋友拒签，公司随即告知解除劳动合同。朋友郁闷透了，投诉到劳动监察大队。结果，权益没有得以维护，还惹了一肚子气。相关人员没等他说完，就打断了他的陈述：“2啊，"此处不留爷，自有留爷处"，你不懂啊！”其实，在朋友决定投诉之前，我就曾做过预言，结果一语成谶。郑州市社保稽查大队相关负责人的解释也表明，“临时工”不但成了担责的“替罪羊”，用人单位少报漏报的也是“临时工”，占用人单位总数的46%。

　　记者从郑州市社保稽查大队了解到，2011年郑州市本级全年稽查情况中，共查出各险种应保未保117743人，少报缴费工资基数217315.07万元，少缴社会保险费17582.19万元。稽查大队就2011年11月和12月稽查情况做了一个数据统计，11到12月份共稽查用人单位121家，其中存在违反社会保险法律法规问题的用人单位111家，违反社保法律法规的用人单位比例高达92%。其实，用人单位社保缴纳违法现象如此严重并不完全是用人单位的责任，在一定程度上与政府的不作为有关。