新《条例》施行后，因工死亡职工的一次性工亡补助金和伤残职工的一次性伤残补助金大幅提高。

　　市社保局工伤保险处处长许锐城告诉记者，按原条例规定，一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资，深圳２００９年度职工平均工资为每月３８９４元，深圳的一次性工亡补助金标准是就高不就低，是按最高６０个月的标准支付的。按此计算，３８９４元×６０个月＝２３３６４０元。《条例》修改后，工亡补助的标准将统一为全国城镇居民人均可支配收入的２０倍，而２００９年度我国城镇居民人均可支配收入为１７１７５元，１７１７５×２０＝３４３５００元。“这比原标准大幅提高了１０．９９万元。”许锐城说，由于２０１０年度全国城镇居民人均可支配收入还未公布，如果职工在数据公布前因工死亡，将先按２００９年度的标准给予一次性工亡补助即３４万多元，待国家统计局公布２０１０年度标准后，再由工伤保险基金对差额部分“多还少补”。

　　在伤残职工的一次性伤残补助金方面，原《条例》规定的标准，按一至十级的伤残等级分别为２４个月至６个月的伤残职工本人的缴费工资；按照新《条例》，一至四级工伤职工在原标准基础上增加３个月本人的缴费工资；五至六级工伤职工增加２个月本人的缴费工资；七至十级工伤职工则增加１个月本人的缴费工资。具体标准为：一级２７个月，二级２５个月，三级２３个月，四级２１个月，五级１８个月，六级１６个月，七级１３个月，八级１１个月，九级９个月，十级７个月。

　　扩大工伤认定范围

　　新条例扩大了上下班途中的工伤认定范围，除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

　　“条例在工伤认定范围扩大的同时，还对事故责任进行了限定，在工伤认定中需要申请人提供公安以及其他交通管理部门或者司法部门对事故责任定性的证明材料，由行政部门根据证明材料综合判断。”许锐城预计，每年深圳新增的此类工伤宗数可能会在３００到４００宗左右，而深圳去年一年因职工在上下班途中遇机动车事故而认定的工伤宗数仅４９５宗。

　　基金增加三类支出项目

　　新《条例》明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付的规定，还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”三类支出项目，改由工伤保险基金统一支付。

　　对于支付的具体标准，许锐城表示，由于《条例》规定是由省人民政府制定，所以具体标准要待广东省制定出《条例》的配套措施后，深圳将执行广东省的标准。

　　不参保企业将按日加收滞纳金

　　新条例还加大了对不参保单位的处罚力度，对应当参加工伤保险而未参加的企业，先是要求补缴应当缴纳的工伤保险费并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。

　　许锐城说：“原条例只是规定，未参加工伤保险期间用人单位职工如果发生工伤，用人单位要按条例规定的工伤保险待遇、项目和标准向职工支付费用。但未规定是否应该补缴和处罚，新条例的规定大大增强了强制性，而且用人单位如果骗取工伤保险待遇的，也将处以骗取金额２倍以上、５倍以下的罚款。”