事后，张荣君律师发现，公估公司竟没有与小孙签订劳动合同。为了申报工伤，小孙将公估公司告上劳动仲裁庭，要求确认双方存在事实劳动关系。去年11月2日，劳动争议仲裁委员会裁决小孙和公估公司存在劳动关系。
今年2月3日，小孙被人社局工伤部门认定为工伤。5月28日，小孙被评定为7级伤残。8月29日，沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公估公司应支付小孙一次性伤残补助金、解除劳动关系经济补偿金等合计16万余元。
律师说法“待班”受伤可被认定为工伤
张荣君律师说，绝大多数工伤案件，都发生在正常的工作时间和工作场所，并且是因工作原因导致的，而在本案中，小孙受伤时间是在上班之前，严格地说，不在“工作时间”内，受伤地点也不在“工作场所”。张荣君说，之所以被认定为工伤，是因为小孙从事的工作具有特殊性，工作时间和工作场所都应该作适当延伸，小孙受伤时在“待班”时间内，他受伤前是在为工作做准备，因此符合工伤认定的条件。
张荣君说，“待班”时发生意外是否属于工伤，这在法律上没有明确规定。他认为，如果劳动者的工作具有特殊性，在待班时发生意外，只要证据充分，也可以认定为工伤。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
