近日，有市民拨打本报新闻热线，询问称单位缴纳人身意外险而不缴纳工伤保险，在社会保障方面是否相同。昨日，记者从市人社部门了解到，人身意外险属于商业保险，属于自愿缴纳；工伤保险是社会保险，强制缴纳，人身意外险不能代替工伤保险。
图便宜选择意外险
那么，单位选择人身意外险的原因是什么呢？我市一位从事人力资源中介的人士告诉记者，主要原因还是在于意外险相对便宜。“一份最基本的人身意外险，一年最多也就是百十块钱，赔付金额大约在10万元，而工伤保险根据工种不同，缴费也不同，正常一年最少要200多块。这样一对比下来，单位图便宜，自然会选择意外险。”该人士称。
市人社部门的工作人员告诉记者，目前我市社保缴费基数为1900元，工伤保险缴费比例根据工种，分为0.5%、1%、2%。淮安市目前的平均缴费比例大约为1%，这也就意味着单位一年要为职工每人缴纳工伤保险228元。对比人身意外险的百十元，单位的“逐利”心理使之选择意外险。
图小便宜会花大钱
工作人员表示，单位的这种心理不可取，人身意外险是一种商业保险，不能代替社会保险性质的工伤保险。“有一个单位，因为只买了人身意外险而没有买工伤保险，员工出事故死亡后，单位赔付了近60万元。如果买了工伤保险，仅仅从医疗待遇方面来说，符合制度的医疗费用都是完全可以报销的。”工作人员举例说。
据介绍，职工参保后，发生工伤的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将会从工伤保险基金支付。此外，安装假肢假牙等费用，也将按照标准报销。“其实，企业花小钱避免了大额支出，像之前举的例子，企业要是参保的话，很大一部分费用是从工伤保险基金中出的。不参保的话，职工将来申请工伤认定，该赔付的钱都是企业自己掏腰包。”工作人员说。
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