一旦发生工伤意外，如用人单位不愿赔偿，容易产生纠纷。记者调查发现，除用人单位不主动为临时工缴纳工伤保险外，不少劳动者也缺乏自我保护意识，短期工参加工伤保险，操作上仍面临一些困难。
用人单位：
买或不买有点纠结
经营货运业务的黄先生因业务需要，会聘用一些短期工人，这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便，黄先生并未与这些临时工签订劳动合同，只是口头约定聘用时间和工作范围，工资按日或按每次运货量结算。为节省成本，他也没有给这类工人办理缴交社会保险。
约一个月前，黄先生让两名临时工为公司运送货物，然而在运货途中，两名工人不慎发生车祸。事发后，黄先生为两名工人垫付了几千元的医疗费。他觉得，如果当初为工人买了工伤保险，这笔医疗费就能减轻不少。
黄先生查阅相关法规却发现，要为临时工缴纳工伤保险费，操作上存在一定难度。“工伤保险费用需按月缴交，但由于临时工的工期具有不确定性，不知应按什么标准购买。如果不为工人购买工伤保险，再次出现意外时，公司的损失会更大。”
短期劳工：
买保险不如增工钱
来自藤县的务工人员周宪凯与老乡一起，陆续在几个建筑工地接过活，对于“单位是否为自己缴纳工伤保险费”的问题，他说，在外打工好几年了，雇主一般都直接付薪酬，没有其他社会保险福利，“而且我们这些打散工的，时间不长，工伤保险费还不如直接加到工资里好。”
记者调查发现，如今在销售、物流、建筑等行业，存在有不少聘期短、不签订劳动合同、没有工伤保障的短期工。这部分群体的用工单位出于方便或节省成本的考虑，大多不为其办理工伤保险，而被雇佣者对工伤保险也大多持无所谓态度，有的甚至对相关政策法规也了解不多。
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