“临时工”工伤保险问题如何破解
近年来，不少用人单位为降低成本，逐渐把一些非常设的岗位，用短期工代替长期正式工。这些工期往往只有三五天或半个月的“临时工”，用人单位大多不给他们缴纳工伤保险等费用。一旦发生工伤意外，如用人单位不愿赔偿，就会产生纠纷。据调查，目前“临时工”参加工伤保险，操作上还存在一些困难，“临时工”应注意自我保护。保险公司建议，用人单位可为“临时工”购买团体意外险。
用人单位：
工伤保险买或不买都尴尬
姚先生在南宁经营一家贸易公司。因业务需要，他经常会短期聘用一些工人。这些工人的工期往往只有3至5天，最长的也不会超过半个月。为了方便，公司没有与这些“临时工”签订劳动合同，只是口头约定聘用时间和工作范围，工资按日以现金方式结算。为节省成本，他也从未给这些“临时工”缴交社会保险费。但不久前的一次事故，让他意识到了保险的重要性。
今年中秋节前，姚先生聘请3名“临时工”，为他看管一间储存月饼的仓库。双方口头约定每天工作8小时，工期15天，每天工资100元，除此之外不再提供其他福利待遇。上班第3天，一名工人在工作时不慎摔倒，头部撞到地上一块石头，当场昏迷。事发后，姚先生自认倒霉，为他垫付了近万元医疗费用。他觉得有点后悔，如果当初给这名工人买了工伤保险，那么这笔医疗费就不用公司承担了。
为此，姚先生查阅了相关法规，却发现要为“临时工”缴纳工伤保险费，操作上存在困难。如“临时工”的工期只有几天，而社保费用是按月缴交，客观上导致公司“吃亏”。但是不缴的话，他又担心出现意外后，给公司造成更大损失。
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