受工伤后保险基金已支付单位仍应补偿
保安员小李工作时因追赶可疑人员被对方扎伤致残，虽然被鉴定为工伤，但单位认为已为其缴纳工伤保险，所有费用应由工伤保险基金支付，便不再给小李发工资。近日丰台区劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决单位向小李支付各种补偿和赔偿共计18万余元。仲裁员王爱文介绍，虽然单位缴纳了工伤保险，但职工受了工伤后，仍有一部分赔偿费用是由单位来支付的。
案情
保安员出工伤单位拒付相应费用
去年5月1日，20岁的小李被某服务公司聘为保安员，双方签订书面劳动合同，约定公司提供宿舍，月工资为2000元。
2011年9月24日夜间，正值小李当班，他发现有可疑人员，在追赶过程中被对方扎伤，遂住院治疗。同年11月21日，经社保部门认定为工伤，后被鉴定为已达到工伤与职业病致残等级标准七级。
出院后，因左手部分功能障碍无法上班，小李只好在公司外租房住。从2011年9月30日起，服务公司一直未支付工资，也没享受到工伤保险待遇。今年7月，小李以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并索要经济补偿。双方协商未果，于是他来到丰台区劳动争议仲裁委员会申请维权，要求单位支付工伤保险待遇。
仲裁庭审时，服务公司称已依法为小李办理了工伤保险，出工伤后积极配合他看病治疗，同时为其做了工伤申请及伤残认定，目前一次性伤残补助金已经领回来了，除此之外，单位不同意支付额外费用。
经过审理，丰台区劳动争议仲裁委裁决服务公司向小李支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计18万余元。
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