另外，从2011年1月1日起，五至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，其享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仍按原标准执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
住院伙食补助每人每天20元
据人社部门介绍，2011年1月1日前发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，《条例》实施后在规定时限内提出工伤认定申请，或2011年1月1日前提出工伤认定申请，但尚未完成工伤认定的，按《条例》相关规定执行。此外，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费，由工伤保险基金支付，合肥市住院伙食补助费标准按每人每天20元执行。
诉讼期不能停付医药费
以前，职工受伤后，在还没有认定是工伤的期间，单位可以不支付医药费。但是，今后这样就不行了。新规中增加了一项规定，行政复议和行政诉讼期间，用人单位不应停止支付工伤职工治疗费用。同时，不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位，还将受到处罚。新增的这些规定，在人社部门有关负责人看来，遏制了部分用人单位恶意诉讼，提高了工伤保险的强制力。
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