工伤保险制度在我国建立已近20年，随着人们职业维权意识增强，工伤保险的作用越来越受各界重视。但出于成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为职工投保工伤保险，一些雇主甚至强迫职工签订“生死状”。
对此，专业律师在接受《经济参考报》记者采访时指出，工伤保险属于强制性社会保险，具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，签订“生死状”属于无效民事行为。此外，如果发生工伤，劳动者一方面可以获得商业保险赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。但需要注意的是职工遭遇工伤之后要注意工伤认定实效，超过时限不能享受赔偿。
工伤保险属强制性保险
工伤保险作为社会保险的重要组成部分，具有强制性。据人力资源和社会保障部统计，《企业职工工伤保险试行办法》出台以来，截至2012年6月底，全国工伤保险参保人数已达18172万人，比上年底增加476万人。然而，一些私人企业或者中小企业，仍然存在不为职工投保的情况，劳动者难以获得足够保障。
在珠三角打工的一名普通上班族王佳（化名）的遭遇就非常典型。
2011年王佳跳槽入职一家公司。然而，让他无奈的是，这家公司出于节省开支的目的，不仅不为王佳缴纳工伤保险费，甚至强行要求与他签订了一份协议，明确公司对工伤概不负责，一切后果由王佳自行承担，否则不予录用。
为了获得这份工作，王佳不得不签订了协议。然而，让人没想到的是，一个月之后，王佳在上班途中不幸遭遇车祸，不但事后治疗花去了3万元医疗费用，还落下八级伤残。
经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。王佳认为，车祸属于工伤，要求公司给予一定补助。但交涉之后，公司却拒绝了王佳的要求，理由是双方有约定在先“工伤概不负责”。
对此，广东高睿律师事务所王肇文律师在接受《经济参考报》记者采访时表示，王佳的情况仍然比较常见，尤其在建筑业、制造业等工伤多发的行业，一些雇主为了节省成本或者法律意识单薄，选择不上工伤保险，甚至强迫职工签订“生死状”。
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