刘亚刚就来到法援工作站咨询。白荣森律师了解情况后，认为他的伤残程度大概为4到5级，单位支付的赔偿显然是不够的。可是和老板沟通时，老板坚持说这是双方自愿达成的协议，他不可能再多给钱。几次协商不成功，白律师收集相关证据后，协助刘亚刚认定了工伤，并经劳动能力鉴定为伤残4级。之后，律师又为刘亚刚提起了仲裁申请，要求撤销赔偿协议，并责令单位按照法定数额支付
工伤保险待遇。在仲裁开庭期间，老板仍然认为双方的协议是自愿签订的，刘亚刚已经明确表示放弃再追究责任，维修中心不应再赔偿。白律师则提出，该协议违反了法律规定，从刘亚刚四级伤残应得的待遇来看，2万元数额远远低于法定标准，显失公平，应当予以撤销。最终，仲裁委采纳了律师的意见。但老板对裁决不服，很快就起诉了。而刘亚刚不想再拖下去，就向白律师提出能不能想想办法，早点结束。律师与法官沟通，希望能协商解决。在法官和律师的努力下，就赔偿数额和给付期限反复给双方做工作，最终促成双方达成调解协议，由维修中心在年底之前再支付刘亚刚各项工伤待遇65000元。数额确定后，刘亚刚担心公司到期不主动履行，那么自己做这么大让步就没有意义了。为了打消他的顾虑，白律师提出在调解书中附上“如维修中心逾期不能付清，则一次性支付刘亚刚85000元”的条件，该案件得以圆满解决。
■律师提醒■
工伤认定有时效逾期协议难撤销
发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议，要求单位补足法定数额。需要注意的是，在申请撤销协议之前，需要先进行工伤认定，工伤认定的时效是一年，从事故发生之日起计算，农民工朋友千万不能错过时效，否则就很难撤销不平等协议了。
