工伤后单位和员工私了未得完全赔偿 员工该如何维权
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[导读]：发生工伤事故后，单位帮员工支付了医疗费，并且和员工签了私了协议，赔了1万余元。但事后，工人才知道按照他的伤残等级，至少可以得到赔偿9万余元。这时，他该如何维护自己的权益呢？
“劳动争议的解决途径是多样化的，当事人之间协商解决是重要途径之一，但不得违反法律法规的禁止性规定。”刘德美律师说，纵观本案，该协议存在无效的情形，一是该协议排除了唐某从工伤保险基金获得相应的工伤保险待遇的权利；二是某公司借花献佛，公司向唐某支付的费用实际上是工伤保险基金向公司支付的，公司并未按《社会保险法》第三十九条之规定承担任何责任，公司通过协议免除了自己的责任。所以，最后唐某与公司签订的《工伤事故一次性处理协议》无效，可以根据《工伤保险条例》的规定，除享受工伤保险基金外，要求公司承担工伤赔偿责任。
