宗平拿到确定劳动关系认定裁定书后，还需要等60天公告期满后，对方没有起诉，才能申请认定工伤。

　　面对工伤维权的四座大山，没有劳动合同的宗平开始翻越第二座山，进行工伤维权的过程中，宗平又住了两次院，到2013年5月才出院。

　　2013年8月23日，经乌市人力资源和社会保障局认定，宗平为工伤。2013年9月9日，乌鲁木齐劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。

　　拿到工伤认定后，宗平与公司协商工伤赔偿，但公司拒绝承认和他有劳动关系，并拒绝赔偿。宗平向仲裁委提起仲裁申请，要求公司解除与他的劳动关系，并出具解除劳动（合同）关系证明书，支付其伤残补助金及医疗补助金等合计25万余元。

　　2014年1月6日开庭时，公司依然拒绝到庭，仲裁委按缺席审理。

　　仲裁委审理认为，宗平在工作中受伤，该受伤实施经过乌市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，经乌鲁木齐劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。因为2013年8月29日以后宗平已经不在该公司工作，双方事实劳动关系已经不存在，公司应当视为与宗平解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。

　　据宗平的法律援助代理律师、新疆星河律师事务所的钟翠芳律师介绍，在正常上班时受伤致残属于工伤性质，对方应负完全责任。劳动者在劳动过程中，要注意收集劳动合同、工作证、上岗证、出入证、工资条、胸牌等一切能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，还可以由工友作证。如果发生工伤事故，必须在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地的劳动人事保障局申请认定工伤。在工伤维权方面，农民工往往处于不利地位，依据现有的条例法规，在很多工伤案件中，打官司农民工根本耗不起，有人甚至不得不放弃赔偿。发生工伤事故后，农民工要想得到赔偿，往往会陷入“马拉松”式的程序中。究其原因，主要是因为农民工的工伤维权程序较为复杂，且花费较高。尽管自2011年正式实施了修改后的《工伤保险条例》，工伤维权程序大大简化，花费进一步减少，然而在现实中，农民工要进行工伤维权仍然步履艰难。