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企业不应老拿社保“说事”
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[导读]:顺德发布民营企业经营状况调查报告指出,社保问题是造成企业用工成本高的一大因素,原因在于,由于工人流动性大,有的工人并不愿意购买社保,企业只能为工人全额出资购买,同时顺德实行险种捆绑,“五险”必须同时购买,令企业和工人都难以接受。此前的区级“两会”中,也有代表委员提出,由于顺德社保缴费标准高于周边地区,造成企业经营困难。

  当然,我也非常理解,在眼下经济困难时期,很多顺德企业家都在“挨”,由于劳动力高度密集,企业的工资成本确实成为一个巨大的开支,有些在亏本、有些在零利润运作。但是,这些不足以成为放大社保问题的理由,企业更应该通过其他途径去寻求成本的降低。

  笔者认为,作为一种先发地区,顺德老板为企业员工多承担点社保费用,也是一个社会责任感的体现。企业家既要算经济的“明账”,也要算一些看不见的“暗账”,只有一个有未来生活保障的地区,才会吸引更多人员与人才的聚集。

  非常巧合的是,就在顺德企业老板开会大倒“苦水”之时,国家人力资源和社会保障部向社会公开征求对新修改的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》的意见,其中一大变化就是,拟在原来养老、医疗和失业三项保险基础上,将工伤险和生育险纳入,扩大为全部五项社会保险。如果上述政策能在全国全面铺开,先行一步的顺德“五险捆绑”政策,无疑又给企业创造了一个领先的机遇,让企业率先去习惯这样的政策环境,有更多的时间去思考和解决在“新政”下遭遇的问题。
 

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