在使用劳务派遣的企业中，一些大型国企特别是央企受到代表委员们的关注。
“1998年央企有196家，在册职工3000万人；现在，央企117家，在册职工1000万人，十几年减少了2/3的正式工数量。”全国政协委员、国有大型重点企业监事会主席倪小庭告诉记者，深化国有企业改革确实增强了央企实力，企业的效益大幅度增长。
表面上看，央企是“减员增效”了，但目前实际用工依然是3000万左右。“那2000万”非正式职工“从哪里来，可想而知。”倪小庭委员说。
“那么多劳务派遣工，用了那么多年，甚至在关键岗位上也在使用，还分不清楚是临时性、辅助性、替代性的？我看说不通。”全国政协委员、中华全国总工会原副主席、书记处书记苏立清表示，现在劳务派遣呈现长期化、固定化、普遍化趋势，存在“有关系没劳动、有劳动没关系”的严重缺陷。
全国政协委员、民建中央常委欧成中认为，劳务派遣是市场经济条件下一种灵活的用工就业形态，它有降低用工成本、有序供应劳务、调节供需矛盾等功效，但同时也带来了就业稳定性差、待遇不公平、劳动者权益缺乏保护的弊端。
“希望借修改《劳动合同法》之机，切实规范劳务派遣。”这是记者采访中听到的最多的一句话。
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