人社部否认个别地方试点延迟女性退休年龄

　　记者：现在企业和事业单位的退休人员待遇差别较大，群众反映强烈，国家采取什么措施能够尽快解决退休人员双轨制的问题？

　　尹蔚民：在社会保障方面，退休待遇差的产生是因为我们现在退休制度不同所造成的。我们的机关和事业单位实行的是与企业不同退休养老制度，这两个制度在基本养老金计发办法和调整办法等方面都是不同的，所以就产生了待遇差。

　　对待遇差这个问题，我们作为社会保险的主管部门高度重视。我们已经连续八年调整企业退休人员基本养老金，近几年每年的调整幅度都达到10%，并且注重向具有高级职称的企业退休人员倾斜，缓解矛盾。

　　从长远来说，要解决这个问题还是要推进机关和事业单位养老保险制度的改革。就这一问题去年通过的《社会保险法》已经做了原则的规定，我们现在也在积极地推进，现在已经在五省市开展事业单位养老保险改革试点，将来我们在总结试点的基础上要完善这一制度，到合适的时候会在全国范围内推行。在这一基础上我们再推进机关工作人员养老保险制度的改革。所以我想最根本的解决办法还是要推进机关事业单位养老保险制度的改革。

　　支持深圳探索完善聘任制公务员办法

　　记者：从2007年开始在深圳试点的公务员聘任制改革已经在国内一些省市相继推开，我们想了解目前公务员聘任制试点推广推行的实施情况。另外有些社会观察人士也说改革的初衷是把公务员这个铁饭碗变成瓷饭碗，但目前这种铁饭碗看来还挺铁的，不知道尹部长对此有何评价？

　　尹蔚民：按照《公务员法》的规定，可以在部分公务员的职位实行公务员聘任制。聘任制公务员和其他公务员还是有所不同的，他需要签订聘任合同，需要商定协议工资，需要加入养老保险。

　　对深圳市聘任制公务员的改革大家都非常关注，媒体和社会的反映还是给予了积极的评价。深圳市聘任制公务员也仍然在试点进程中，还需要进一步的完善，特别是在深圳试点所取得的经验有没有普遍的意义，在全国能不能推行，这是深圳试点需要进一步回答的问题。当然还有其他几个相关问题我在调研的过程中也都给他们提出来了。所以我们还是积极支持和鼓励深圳市进行探索，不断完善聘任制公务员的办法，能够经过不断的总结完善，形成一套规范的制度和办法，以便为将来在全国推行聘任制公务员提供借鉴。