济南市人社局劳动监察大队相关人员对记者表示，由于国家社保缴费没有实现统筹，各个城市的缴费标准、保险数量不同，甚至一个省的不同城市缴费也不同，这就使劳务派遣有空可钻。
“当前济南用人单位雇用农民工需要缴纳‘五险’，而山东省有的城市可以只交工伤、医疗两种保险，因此，劳务公司到别的城市缴纳‘两险’，再把农民工派到济南干活。”劳动监察大队相关人员表示，而对于众多建筑领域的跨省农民工劳务派遣，劳动监察部门更是难以监管。“核查有没有缴费，我们到劳务派遣公司注册地去一一核查也不现实。”
据了解，劳务派遣公司运作模式是从全国各地招收农民工，经过简单培训，农民工与公司签订劳动合同，成为公司一员，然后公司将农民工“打包”分派到各工厂企业打工，公司再从各家工厂收取管理费。
由于农民工参保意识薄弱、政府监管不严等因素，劳务派遣公司普遍存在不给员工买社保或者只买部分保险、劳动合同不规范、员工在实际用工单位存在超时加班的情况等问题。
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