“单位说给我们保了，工作这么忙，我也就没特别去了解，反正到时候能有钱拿就好了。”看到调研组所做的宣传海报后，一个在杭州某单位已经工作了3年的小伙子笑着说，“看来，以后得稍微去了解一下，关系到我的切身利益啊。”
据了解，目前社保政策规定，单位缴的社保费用和个人缴纳的比例为413:190，也就是说，如果个人拿出190元作为社保费的话，单位将拿出413元。这样，个人的社保账户上将增加603元。这样一算下来，个人拿出一份钱，单位就得为职员拿出2倍的钱。然而，看似稳赚的一个“买卖”，却还有不少人不乐意接受，不少职工认为“五险一金”用起来不方便。
2010年9月刚刚入职于上海一家咨询公司的小陈评价：“‘五险一金’用起来很不方便，生病了，宁可去药店买药，也不会去医院排队，如果没有带医保卡，也无从报销；而住房公积金如果不买房，也不能使用。与其交了保险，还不如发到自己的手上去投资。”
“一些劳动者，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，“通常在私营、民营企业，这些单位希望减少企业支出，不愿意为员工承担‘五险一金’的费用；另一方面，劳动者也只在意薪资的多少，极少关心福利情况。最终在劳动合约解除时，这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件，纠纷有时候就是这样产生的。”
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