合肥出台社保政策助企业渡难关

　　从7月份开始，合肥市每月将少收1亿元左右的社保金，以帮助企业渡过难关，稳定合肥就业局势。7月5日，合肥市人社局公布并解读了《合肥市人民政府关于促进经济平稳较快发展的实施意见》，优惠政策为期6个月，内容可概括为“五缓四减三补贴”。

　　四类保险费率降幅超过30%

　　“企业缴纳医疗、失业、工伤、生育保险费率，下调幅度都超过了30%。其中，工伤保险缴费费率调整幅度最大，下调幅度达到50%”，合肥市人社局副局长王世保表示，企业降低缴费费率是由社保经办机构和地税部门统一直接调整，执行期从2012年7月1日开始，执行时间为2012年内。

　　按照新的标准，缴费企业医疗保险单位缴费费率现为8%的，降至5.6%。缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的，降至1%。缴费企业工伤保险缴费费率现为2%的，降至1.4%；现为1.5%的，降至1.05%；现为1%的，降至0.7%；现为0.8%的，降至0.56%；现为0.5%的，费率维持不变。缴费企业生育保险缴费费率现为0.8%的，降至0.56%。值得一提的是，合肥市目前开展“生孩子不花钱”服务活动，并没有新增生育保险基金，所以为了此次调整，动用了历年结余的生育保险基金。

　　目前，市人社局已调整了15000家企业的四类保险费率。但按“工程项目”参保的建筑施工企业，工伤保险缴费费率仍按原政策执行。

　　普惠政策无需企业上门申请

　　四类保险费率调整，以及企业社保缴费基数调整，属于普惠式政策，企业不需要上门申请。在7月1日之前，市人社局已经通过社保系统，符合条件的企业已进行调整，保险费率和缴费基数的调整，都是只针对企业缴纳部分，劳动者个人缴纳部分并没有变化。而调整过后，合肥市每月将少收至少1亿元社保金。

　　企业社保缴费基数调整，指的是参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%，经当地人力资源社会保障部门会同财政、地税部门共同审核认定，并报省人力资源社会保障部门、财政、地税部门备案后，2012年可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数，但核定的人均缴费基数不得低于当地最低工资标准。对于参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%，需要调整缴费基数的企业，携带企业财务资料向参加社会保险所在地的社会保险经办机构申报。

　　目前，合肥市共有7800多家企业享受到社保缴费基金调整政策，可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数。

　　困难企业缓缴社保免滞纳金

　　经过认定的困难企业，允许缓缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。该政策属于申请式，企业可自愿申请，允许缓缴的社保金，指的也是企业缴纳部分，个人应按时足额缴纳。