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何为企业年金？
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，以及在政府优惠政策鼓励下自愿建立的福利计划。它对补充养老保险将起到重要作用。
自上世纪90年代，中国开始逐步建立起基本养老、企业年金和个人养老为三大支柱的养老保障体系。因此企业年金被称为养老第二支柱。2004年劳动和社会保障部通过实施《企业年金试行办法》。
怎么缴纳？
企业年金所需费用通常由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。也就是说，每个人除个人缴费外，企业也会相应地为员工匹配缴费金额。企业年金需全员参与，缴费比例在上年职工工资总额的5%以内的，此项资金可免缴企业所得税。
好处在哪？
有专家表示，企业年金的实施，对企业最大的好处是吸引人才、留住人才，对于员工最大的好处则是弥补社会保险保障的替代率不足，有利于改善职工退休后的养老生活水平。
不同人员缴费差距可以将激励机制和员工价值贡献挂钩，提高员工退休后的生活质量，尤其是弥补中高层员工和核心员工退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。
企业实施企业年金制度还可以享受国家税收优惠政策，延期支付，合理降低企业成本。
安全性如何？
与社保的“社会统筹+个人账户积累”的模式不同，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。当职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。此外，企业年金基金资产只能用于支付职工养老所用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的。[来源: 中工网-工人日报(北京)]
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