以养老金为例，“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。胡晓义还指出，无论是养老还是医疗，很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进，其人员与企业职工一样逐步参加了各类社会保险。随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一。
我们国家目前所实行的养老金双轨制，违背了社会保障制度所必须的公平性原则，不仅严重影响了人民群众对改革开放的信心和支持，也严重影响了党群关系、官民关系；人为制造了社会矛盾，早就该寿终正寝。可在绝大多数民众的反对声浪中，事实上，却没有引起党和政府的足够重视。
所谓为增加企业单位退休人员的收入、提高其生活水平，2005年至今国家已连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。然而，由于企业退休人员养老金的涨幅远小于公务员养老金的涨幅，从而导致二者之间的差距不仅没有因为企业退休人员养老金“七连涨”而缩小，反而呈现出越拉越大的趋势。多年来民众的呼吁成了耳边风，就足以证明了执政者若不是能力不足，就是缺乏热心与诚意。
针对部分全国人大代表和政协委员要求废除养老双轨制的呼声，2010年3月9日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在十一届全国人大三次会议举行的记者会上透露：(养老金)在机关、事业和企业单位之间的制度衔接问题，十七大已经作出了明确的方向性规定，我们现在在五个省进行事业单位基本养老保险制度改革的试点，但可以毫不夸张的说，并没有取得任何进展。
2011年“两会”期间，部分政协委员就改革“养老双轨制”向“两会”提案，温家宝也在同一时间的《政府工作报告》中提出，2011年要积极推进机关和事业单位养老保险制度改革，通过改革现行单位保障制度，统一公务员、事业单位和企业基本养老保险制度模式。同时，人保部也就此做出回应，表示将促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革。可时隔一年，依然看不到实际改革的迹象。
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