生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴+医疗费用：

　　生育津贴以用人单位职工月平均工资为基数

　　1、正常生育的 按3个月(90天)计发

　　2、晚育的按3.5个月(105天)计发

　　3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

　　4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

　　医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数

　　1、正常生育的 按2个月计发

　　2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

　　医疗补助金包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出国家规定数额由个人承担

　　4.男性职工　

　　男性职工按月足额缴纳生育保险可以享受以下待遇

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

　　注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

　　女性职工未购买生育保险，其配偶按月足额缴纳保险的，不享受有生育津贴，只享有医疗补助金。

　　四．工伤保险

　　1.缴费明细

　　企业缴费基数0.5%（2011年郑州平均为2731.58元按60%基数缴纳）

　　2.领取条件

　　按时足额缴纳工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

　　3.工伤待遇

　　工伤待遇＝工伤医疗费+辅助器具配置费+一次性伤残补助金+伤残津贴+生活护理费

　　其中工伤医疗费和辅助器具配置费按规定标准报销，一次性伤残补助金为评定伤残等级以后确认报销，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　一级到四级享有伤残津贴，不底于本市最低工资标准。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　达不到伤残等级，报销工伤医疗费用及工资

　　具体工伤待遇请参考工伤社会保险法

　　5.医疗保险

　　1.缴费明细

　　企业缴费基数8% 个人缴费基数2%加个人10元大额医疗互助基金（2011年郑州平均为2731.58元 按60%基数缴纳）

　　2.领取条件

　　职工从领取医疗卡当月就可享受基本医疗保险，交满15年后，退休以后也可享受。

　　3.保险待遇

　　医疗保险分二个账户，

　　1. 个人账户，个人账户用于支付门珍，急诊的医疗费用，及定点零售药店购药。

　　2. 统筹基金，

　　3. 报销标准

　　门诊，急珍报销比例为在职员工负担50% 报销比例50% ，退休职工30% 报销比例30%，70岁以上负担20%，报销80%。住院报销比例为：一、二、三类定点医疗机构分别为65%、60%、55%。其它部门个人承担。

　　以上所有资料紧供参考，社会保险政策法规每年七月份调整一次，具体实施方法请参考社会保险法。