事业单位打破终身制 3000多万人将自己缴社保

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[导读]：今日（7月1日）起，由国务院发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式实施。条例以法规形式对事业单位人事管理的公开招聘、聘用合同、社会保险及工资收入等热点问题予以明确，是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

　　不过，也有专家指出，条例只作出原则规定，要求“事业单位工作人员参加社会保险”。中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠说，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，“相关的配套政策还有需要完善的地方”。

　　初步实现由固定用人向合同用人转变

　　据省委组织部、省人力社保厅消息，我省将稳妥推进事业单位人事制度改革，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制。

　　浙江现有事业单位3。11万个，正式工作人员96。3万人。近年来，浙江事业单位聘用制度推行面逐年扩大，公开招聘制度实现“全覆盖”，岗位管理制度整体入轨，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。

　　接下来，浙江将健全聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度，积极稳妥推进事业单位人事制度改革。浙江将完善配套政策法规体系，建立健全聘期考核、竞聘上岗等内部人事管理制度，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制。

　　浙江将加强对《人事管理条例》贯彻情况的监督检查，严肃查处违法违规案件，着力解决制度执行不严格、管理不规范等问题。下一步，浙江省将推进相关改革。

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