按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

　　其中，各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0。2%；工伤保险是单位缴纳1%；生育保险是单位缴纳0。8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

　　以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：

　　个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0。2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22。3%。

　　单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0。8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44。8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。

　　金投保险网为您介绍，2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

　　养老保险：单位，20%，缴纳（2089*20%=417。8元），个人，8%，缴纳（2089*8%=167。12元）；

　　失业保险：单位，1%，缴纳（2089*1%=20。89元），个人，0。2%，缴纳（2089*0。2%=4。18元）；本市农民个人不缴费。

　　工伤保险：单位，1%，缴纳（2089*1%=20。89元），个人不缴费；

　　生育保险：单位，0。8%，缴纳（3134*0。8%=25。07元），个人不缴费；

　　医疗保险：单位，10%，缴纳（3134*10%=313。4元），个人，2%+3，缴纳（2089*8%+3=65。68元）；

　　住房公积金：单位，12%，缴纳（1591*12%=190。92元），个人，12%，缴纳（1591*12%=190。92元）；