问题三：过渡性养老金提高计发系数适用于什么条件的退休人员？
答：1995年6月30日前参加工作，2015年1月1日以后退休、实际缴费年限超过20年，按国家规定符合享受过渡性养老金的退休人员。
问题四：视同缴费年限是否作为享受激励机制的实际缴费年限？
答：1995年7月1日前的视同缴费年限不作为享受激励机制的实际缴费年限，不参与计算。
问题五：符合多缴多得激励机制政策条件退休人员，个人实际缴费年限超过20年的，能享受到哪些回报？
答：可从两个方面享受到回报：
1.实行多缴多得激励机制。按照“权利和义务对等”原则，基本养老金与实际缴费年限挂钩，个人实际缴费年限超过20年的，比缴费满15年未超过20年退休人员的基本养老金按比例递进增加，缴费年限越长，增加养老金计发比例越高。
案例：刘某，男，2015年3月退休，1973年3月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，累计缴费年限42年，实际缴费年限19年9个月，已办理退休手续，该人是否符合多缴多得激励机制政策条件？与原政策相比每月增加多少养老金？
答案为：该人实际缴费年限19年9个月，按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，符合增发基础养老金和过渡性养老金条件，两项合计每月增加养老金243.23元。
2.实行与养老金调整挂钩。按照省人社厅2015年企业退休人员养老金调整政策规定：与缴费年限挂钩，缴费年限25年（含25年）以下部分，每满1年，每月增加3.5元；缴费年限26年至30年部分，每满1年，每月增加4元；缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加4.5元；缴费年限36年（含36年）以上部分，每满1年，每月增加5元。也就是说，按缴费年限分段计算，缴费年限越长，增加养老金越多；
与养老金水平挂钩。月增加额为2014年底本人月养老金的1%。也就是说，退休时养老金高，调待增加就多。
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