社会保障是处理好国家、企业、职工当前、未来，上一代人、这一代人、下一代人的关系问题。这个关系怎么调整？可能要靠保险费率作为杠杆，不同的人不同的保险费率，不同的时期不同的保险费率。
除此之外，社会保险费除了有保险功能，对交费的企业和个人都有一定的成本，它的高低会影响企业的竞争力。保险费率的高低会影响我国企业特别是制造业整体的竞争力。下面，我简单介绍一下企业是如何感受社保费率的。
2010年，我们对中外125个国家社会保险制度及缴费情况做了专门的比较分析，得出以下几个判断：
1、我国社会保险费率水平偏高。
在125个国家中有11个国家的社保费率超过40%，除中国外全部集中在欧洲，主要为发达的福利国家以及部分经济转型国家。我国是超过40%的国家，费率高于经济发达的德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。
2、企业缴付社保费率偏高。
我国企业缴付比例为30%，在所有国家中，我们仅低于法国的35.14%，意大利的31.97%，在世界位居第三。
另一方面，政府财政对社会保障的支出比例又较低，当时我们选的是2005年左右的数据，我国是5.3%。国外的数字是3%-15%左右，我们应该处于偏低水平。
3、“以支定收”确定费率造成社保水平与经济发展水平不一致。
改革开放以前，实行现收现付的社会保障制度，职工和企业都不缴纳社保，改革以后，按“视同缴纳”支付当前的待遇，需要现在的单位、职工弥补，承载过去历史上的费用。应该来讲，目前的企业和职工的压力应该是很大的。
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