1、员工不想缴社保，公司补钱。员工不想交社保的核心原因有两个：第一，对社保政策不懂；第二，认为公司还要扣自己钱，把工资“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把钱补给员工了。请注意，如果没有发生什么事情，如：工伤、生育、失业、医疗等问题之前，员工根本不知道社保的重要性，一旦发生诸如此类的事情，公司肯定是要承担全部责任的。有的公司说“我钱补给员工了”，不好意思，员工最大的“损失”就是“把补给他的钱退给公司”，但公司还要补齐以前的社保，而且还要承担相应的责任，得不偿失。
2、商业保险比社保更划算。商业保险可以当作社保的补充形式，但如果认为商业保险比社保划算就不对了。打一个比方，我有一个亲戚，在1998年的时候给小孩儿投了一份保险，大概内容是每年交700块钱，25年以后总计可得2万元左右。社保则不同，退休是按你退休时的社平工资计算，上面已经说过了，无需多说。
三、单位/个人社保代理的好处
有些人就奇怪了，公司有人力资源，为什么还要社保代理呢？
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；
2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力；
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；
6、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保只能办理养老和医疗，费用也不低，女职工挂靠人力资源公司做社保代理6个月，生小孩儿可报10000多元。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
