我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于
社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
打个比方，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：
养老保险8%、
医疗保险2%、
失业保险0.2%（农村户口无需缴纳），
工伤保险和
生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
五险一金占到税前工资的1/5还多，这么一看确实挺多的。
于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算？
有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。
一、用人单位必须给员工缴纳社保
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。
有这么一个案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。
原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。
这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。
二、社保的好处你真的了解吗？
