目前，我国城镇职工基本养老保险采取的是社会统筹与个人账户相结合的制度，养老保险作为二次分配，往往被人们赋予落实再分配公平性的重任。在社会保障顶层设计中，该如何看待公平与效率？
5月10日，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在深圳市现代创新发展研究院演讲时表示，在国内社会保障的公平性仍不完善的情况下，国家为保障社保制度财务可持续性，应向“名义账户”转型，激励人们多缴多得，扩大个人账户，降低社会统筹。
郑秉文表示，公平可以分两个重大概念：代内公平和代际公平。其中，代内公平指包括富人向穷人的转移支付、男性退休人员向女性退休人员转移、配偶之间的转移、制度向残障者转移，以及缴费公平、养老财富总值和群体间的公平问题。
“这七点是衡量养老金制度公平的关键，”郑秉文表示，国内在代内公平上仍有所缺失，而代际公平根本没有，因此社保制度的关键问题是大锅饭非常厉害，导致大家的财务可持续性很差。
针对当前我国社保制度财务可持续性的现状，郑秉文指出，我国应收缴的社保费用中有1/3是没有收回来的，年年账都是如此。
他以2013年的数据为例，2013年国内所有人加在一起的工资实际收入为9.64万亿，抛掉个体工商户20%缴费的因素，收上来的钱应该是2.7万亿，可是非常遗憾，那年收上来的钱只有1.7万亿，少收了1/3的钱。
为什么民众不愿意按照自己的工资收入来缴费？“大家都愿意降低费基，然后降低费率，导致该收上来的钱收不上来。”郑秉文说，要让大家发自内心地愿意多交钱，以后多拿养老金，于制度也合适，于个人也合适，这就是这个制度应该改革的一个目标。
郑秉文认为，为提高社保费用的真实收入，扩大个人账户是唯一的途径，如果相反去缩小个人账户，扩大社会统筹，把个人账户里的钱拿走了，这会导致出现空账的情况。
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