用社保帮助产后回归职场
“社会竞争激烈，女性感觉因离开职场而被取代的惶恐感，致使育龄妇女正常的生命繁衍权利被动放弃。甚至有的夫妻‘自愿不育’，主动选择‘丁克’。”
“生活节奏快、工作压力大、社会竞争激烈等问题，催生推迟育龄现象。”张晓梅说，一个女性经过多年的学业拼搏和职业努力，找到了社会定位，当她在自己社会存在、社会地位、个人收入、职业发展等等方面正处于上升期的时候，选择生育后代，的是一个挑战：在日益激烈的社会竞争下，女性可能因为怀孕错过发展的机会，有些女性怀孕后甚至会面临失业的危险。
除此以外，张晓梅认为，导致这种推迟育龄的原因，还体现在我国现行生育保险制度存在问题；以及一些女性对于生育后，职场回归难的担心。“女性生产后职场和社会角色回归保障，十分薄弱。”她说。
为此，张晓梅建议：在原国家相关法律法规的基础上，建立育龄妇女职场回归社保体系，有原单位的，协助原单位回归；因种种原因流入社会的，在社保体系协助接受单位，帮助职场回归。鼓励和保障育后女性回归职场、回归社会。
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