女职工生育享受产假
2011年7月末，27岁成婚的某化学试剂公司职员琴女士生育一女，时值29岁。她咨询象她这样晚婚晚育的女职工能够享受多长的产假？
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条第（一）项规定：“女职工生育享受产假”。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，享受产假的主要是女职工。生育是人类繁衍生存和劳动力再生产的行为，既是一种自然行为，又是一种社会行为。国家和社会有必要通过制度安排，使生育女职工从开始怀孕就得到生活、身体等方面的照顾，以便投入日后的工作。
根据1951年政务院《劳动保险条例》和1955年《国务院关于女工作人员生产假期的通知》规定，女职工生育享受产假56天；难产或双生增加产假14天；怀孕3个月以内流产的可以休产假15天，3个月以上满7个月流产时，给予30天的产假。1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，将正常产假由原来的56天延长到90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同年，原国家劳动部发布了《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，规定女职工怀孕不满4个月流产的，产假为15-30天；怀孕满4个月以上流产的，产假为42天，产假期间工资照发。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第六十二条也规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
根据1982年《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》（中发[1982]11号）规定，按法定结婚年龄推迟3个以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。《中华人民共和国婚姻法》规定的法定婚龄为男22周岁，女20周岁。因此，晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
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