国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》（以下简称意见稿），拟对女职工产假、其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用等规定作出调整。其中，意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由原来的90天增至14周的内容引起社会关注。记者在采访中发现，大多数市民支持产假延长，但也有部分市民表示担忧。
部分市民觉得产假“有点短”
“我当然希望产假越长越好了，现在的3个月产假有点短。”提起对产假延长的意见，“准妈妈”周女士非常赞同意见稿。她告诉记者，意见稿中将产假多增加了8天，其实并不算长，和原来相比差别并不大。对此，已经是5岁孩子的母亲施女士也认为14周的产假远远不够。“产前孕妇的休息很重要，不能太辛苦，产后休假对母亲和孩子同样重要，但是14周肯定不够，要延长至6个月还差不多。”施女士表示，自己在休产假时，因为公司管理比较人性化，前前后后休息了7个多月，才回到工作岗位。
记者在采访中还发现，无论是“准妈妈”，还是已经历过生育的妈妈们，都认为延长产假是一种进步，但是仅仅增加8天仍然不够。
大部分单位称将周全地安排产假
“公司在休产假的安排上都是根据国家规定来执行的，在实际操作中实际上更人性化。”某酒店负责人事管理的施经理告诉记者，在规定的3个月产假基础上，公司还会根据员工的实际需求，适当可延长1—2个月，并且在工作强度上也会给孕期女职工适当的照顾，尽量做得周全些。对于产假是否延长，施经理表示，公司会按照国家规定来执行。
“产假是否延长其实对我们公司影响不大，目前公司对于晚育的女员工都是给予4个月的产假。”一家机械制造企业的人事部工作人员李小姐告诉记者，自己公司的员工基本都属于晚婚晚育范围，因而基本都享有4个月的产假，比意见稿中的98天产假还长。
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