国务院21日发布征求意见稿，规定将产假由90天增至14周；女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周产假。女职工生育或流产，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由单位支付。

　　产假延长8天，这则看似有利于产妇的新闻一出，却并没引来多少叫好之声，有人担忧、有人疑虑，有人更是“透过现象看本质”，提出批评意见。众口难调也好，真知灼见也好，决策者应该听听这些声音。

　　担心就业

　　育龄妇女的就业问题一直是个“老大难”问题，职工、单位都感到头疼。因此，产假延长的新闻首先引来不少网友对这个问题的关注。@诸葛邱说：“这是好事，但14周后工作会否不保？”@李邓家二姑娘也说这个政策“会让用人单位更加不愿意招育龄期女员工的。”@魅妖妖认为：“私企的女员工就惨咯，生个孩子基本等于丢了工作，要从头开始。国企和事业政府单位都有六个月甚至一年的产假，这孩子怎么生得起呀？”@新浪网友antheapan1更是批评：“表面看人性化了，实际更增加了未婚未育女性的就业难度，等生育完再上班就只能打杂。”@新浪网友com m fire附和道：“这种政策纯粹就是女公务员的福利。在民企，这样的政策只会让妇女们就业更加困难。希望制定政策时不要拍头脑决策。”

　　不过，对于此种观点，也有人不认同。@新浪网友寥若晨星就回应道：“那意思是一天不给假期？我觉得应该是女人生孩子就休息，然后后半辈子不上班了，还领工资，是吧，这就随了你心愿了吧？”

　　质疑执行

　　当然，产假延长对于需要休息带宝宝的女性来说，是利好无疑，但前提是得到执行。这不，很多网友就担心只打雷不下雨，落不到实处。@ 0张莉0认为：“估计做得到的单位少。”@Janyee萤火虫也表达同样担心：“多了8天，如果所有企业都要执行就好咯，不会有名无实。”@水绿色LV显得很急：“抓紧时间落实，别整天拟啊拟的，一拟就不定期了，我还指望能赶上呢。”@新浪网友444a根据经验总结：“凡是由企业买单的好事还没出响声就见下楼的，由政府买单的好事则只听楼梯响。”@ phoehiex99更是建议强硬执行，T A说“很多无良私企根本不理这一套，很多怀孕的职工往往被各种理由辞退，这不是光制定一个法就能解决的，关键是执行，以及对不重视的企业的震慑！”