此外，女职工生完小孩后，再提供相关资料和定点医院诊断证明，就可以办理和享受产假工资等生育医疗费以外的其他生育保险待遇了。
生育保险参保贵不贵？
典型咨询：生育保险好是好，会不会单位缴的费用很高？广州天河区一家企业有员工200多人，公司人力资源专员说，知道生育保险的好处，但担心缴费太高，企业承受不了。
权威释疑：这种担心完全不必要。生育保险按本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳，是五大社保险种（养老、医疗、工伤、失业、生育）中缴费最低的一个险种。
假设这家公司上年度在职职工月平均工资为2800元，每人月缴费为23.8元，年缴费为285.6元，200人的单位每年只需缴费5.7万元。如果该单位每年有4名女职工生育，每人平均生育保险待遇为1.6万元，就可领到6.4万元，超过了单位年缴费总额。
为何男员工也要参保缴费？
典型咨询：有用人单位提出疑问，为什么男性员工也要参保缴费。一家IT企业老板说，虽然公司里95%都是男性员工，但社保机构要求都要参加生育保险，这是否合理？
权威释疑：在众多职工享受到生育保险好处的同时还要明白，参加社会保险既是权利又是义务。一个成熟的社会需要生育保险，它能均衡用人单位的生育成本，使生育的女职工获得基本的生活保障，保证新生婴儿健康，为整个社会劳动力素质的提高提供物质基础。这是社会的共同利益，也就要由个人、单位、国家共同负担。
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