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“大学生村官”保持8000人
本市将做好高校毕业生就业工作，稳定“村官”队伍。加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度；健全岗位信息采集发布制度；制定“大学生村官”管理、考核等办法，继续开展选聘“大学生村官”工作，使队伍稳定在8000人左右。
本市将通过社区岗位安置和用人单位招用帮扶10万名城乡就业困难人员就业；大力推进创业带动就业，强化政策支持、创业培训和服务，全年扶持6000人创业，带动2.4万人就业；深入推进充分就业创建活动，充分就业社区（村）达到60%。
■部分举措
市级机关招录“基层一线”公务员将达100%。今年，除特殊职位外，市级机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例要达到100%，区县要达到80%，做好“大学生村官”等服务基层项目人员的定向考录工作。
扩大公务员公开遴选范围。今年，继续扩大公务员公开遴选范围，选拔优秀基层公务员充实党政领导机关，建立来自基层一线的党政领导干部培养链；对竞争上岗工作加强政策指导，提高竞争上岗人员比例。
确保农民工工资无拖欠。今年加大对拖欠工资，尤其是拖欠农民工工资行为的查处力度，确保无拖欠工资问题。本市全面推行小企业劳动合同制度，推动劳动合同集体协商“彩虹计划”。各类企业劳动合同签订率达到95%以上，其中，30人以下小企业签订率达到85%以上，地方企业城镇职工续订率达到85%以上。
高技能人才培训补贴标准将提高。今年，本市将完善培训补贴政策，扩大补贴范围和工种，提高补贴标准。推进企业技能人才评价改革试点，健全技能人才鉴定体系。将培养高级工5万人，技师、高级技师1万人。
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