不过由于元旦起保险范围扩大，因此也设有变通措施。元旦起新政实施后，9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。在9个月后分娩的，则需连续缴费9个月，才能由生育保险基金支付其生育津贴及其他相关费用。如果缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位自行支付。
此次调整还确定了补支待遇原则。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月，生育津贴才可由生育保险基金补支，否则由单位自行支付。
追访
单位不上生育险可打12333
和其他社会保险险种不同，生育保险和工伤保险都是完全由单位缴费的险种。
“目前生育保险的缴费比例是0.8%，由单位缴纳。”北京市人力社保局社保中心主任吴晓军介绍。由于涉及面较广，元旦后，用人单位能不能尽快为职工缴纳生育保险，目前还存在许多未知数。
对于一些中小企业，缴纳生育保险意味着增加人工成本。记者第一时间联系到一家网络公司，该公司副经理张先生坦言，“有压力，公司得好好计划计划。”据他计算，公司不到200人规模，其中多半是外地职工，如都缴纳生育保险的话，他们一个月需多支出7000元左右的成本。
不过，生育保险属于强制险种，吴晓军介绍，今年实施的社保法也明确，用人单位必须为职工缴纳生育保险。如欠缴社保费可能面临征缴滞纳金的处理，社保经办机构有权通过银行，从用人单位账户直接征缴欠缴社保费等。
如有用人单位不为职工缴纳生育保险的，吴晓军表示，职工可向人力社保部门投诉。具体可向其所在区县的劳动监察大队投诉，或致电北京市人力社保局市民咨询热线12333投诉。
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