6月5日，人社部表示将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议，延迟退休年龄已是必然趋势。

　　1、弹性退休制度今年会有什么明确的实施方案出台吗？

　　网友：弹性退休制度今年会有什么明确的实施方案出台吗？社会上对弹性退休制度的争议很大，希望人社部尽快有一个明确的方案。

　　2、请领导预测一下“弹性退休制”的现实性和可行性？会带来什么影响？

　　网友：目前在研究的弹性退休制还处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表，人社部领导能否预测一下现实性和可行性？会带来什么影响？我们这些整天起早贪黑打工的下岗工人真的很期盼一个公平合理的退休制度。

　　人社部回应：退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

　　但对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同的看法和意见。有观点认为，延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用，拓展个人的职业发展空间，增加退休后收入；同时，也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为，当前我国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

　　两种观点各有道理。我们正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　六、加强对劳务派遣用工的监督管理，保障劳务派遣工的合法权益

　　劳务派遣何时实现同工同酬？

　　网友：我被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，发现无论自己工作多努力，工资和奖金都是全公司最低的，不到相同工作岗位正式员工的三分之一，还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇。我认为自己是一名正常就业的劳动者，不应因派遣受到歧视。经多次向公司领导争取同工同酬未果。请问人社部领导，像我们这种劳务派遣人员何时才能实现与正式员工同工同酬？

　　6月5日，人社部表示将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议，延迟退休年龄已是必然趋势。

　　人社部回应：劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，一方面我们将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，我们将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，我们将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

　　五、完善政策，创造外籍及海归人才的就业环境

　　外国人永久居留制度落实得怎样了？对外籍海归人才在工作和生活等方面有哪些优惠措施？

　　网友：我是一个海外留学生，虽然已经取得了外籍，但我仍然想归国创业，国家政策的扶持是吸引我们这些人回国的一个主要原因。如今，我们很关注在中国设立的外国人永久居留制度，请问国家人社部领导，这一制度现在落实得怎样了？对外籍海归人才在工作和生活方面有哪些便利条件和优良待遇等规定？