据国务院法制办网站消息，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。(11月21日《北京晨报》)
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百姓期待 女性福音
说到生育险，人们自然而然想到“生育歧视”。生育险全覆盖，能否破解“生育歧视”这道难解的方程，值得世人关注，尤其值得女性关注。
2011年11月22日《中国妇女报》报道，一位自嘲为“求职困难户”的已婚未育职业女性“岚小岚”无奈发帖：一年多内，简历投了近百份，参加了25家公司的面试，却一一被拒，原因只有一个——已婚未育。生育歧视不仅体现在求职和就业过程中，而且体现在工作和生活中。笔者身边的不少企业，包括一些自收自支事业单位，如果女职工生育，可能只能“受气”地领取一点基本工资。站在用人单位的角度，职工实行计件工资，一个萝卜一个坑，女职工因为生育不能上班，只能由其他人代班，计件工资当然只能给其他人。这种看似合理的解释，其实不是以人为本的做法，缺少了人文情怀。试想，女职工生育期间，可怜的基本工资咋能解决母女二人的“高消费”？
生育歧视是目前职场普遍存在的一种现象，有资料显示，39%的已育职场女性坦言，生育或多或少对她们的工作产生负面影响，可见现实生活中的生育歧视何等严重。
《新京报》算了一笔账：张女士享受生育险，生个孩子“挣”8300元：报销项目(产前检查1400元，生育费用4000元报销3300元)，生育津贴：9000元；林女士没有生育险，生个孩子花1.1万元：产前检查5000元，生育费6000元。由此看出，有无生育险，情况天壤之别。
生育险全覆盖能够破解“生育歧视”吗？目前不敢妄下结论，但是，既然生育险要求全覆盖，想必“生育歧视”会越来越少，直至最终灰飞烟灭——这是百姓的期待，这是女性的福音，这是社会文明进步的表现。
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