休假期间，能获得多少生育津贴？较之前的规定，新《规定》给出了非常具体的计算办法，即以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含工作日天数。例如，上年度职工月平均工资为6000元，休假98天其中含工作日70天，那么按照计算办法，该员工可获得的津贴约为19310元。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。用人单位上年度职工月平均工资按照用人单位上年度每月向社会保险经办机构申报的工资总额平均数除以其每月参保职工数的平均数确定。
市民反应
“男职工的生育保险不会白交了”
新快报讯李先生在一家事业单位任职，妻子一直待业在家，近期正准备怀孕生育。“我正犯愁，无业的妻子生小孩子不能报销医疗费用呢。”对于正在征求意见的新《规定》，李先生非常期待，他说，单位一直都有帮他缴纳生育保险，如果妻子也可共享这个险，是件大好事。
在广东省媒体单位人力资源部工作的王小姐表示，多年来单位都为所有职工购买生育险，但男职工享受生育险的福利不明显。“前段时间，还有男职工咨询我，老婆没有单位，一直无业，她生小孩的医疗费用单位能否帮报销？”王小姐总是回答，“不能！”
“看来，新《规定》一旦实施，男职工的生育保险不会白交了，符合条件配偶也是可以享受福利了，今后，我得要多熟悉新的业务了。”王小姐称。
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