很多人都知道，社会保险中的生育险是专门为女性朋友服务的，有了这一保障法规，可亲可敬的准妈妈们即使在产假期间也可以像平常一样领工资了，但是关于生育险的一些具体问题你是否了解呢？通过以下几个基本问题来加深一下对生育险知识的了解！
一、什么是生育保险？
生育保险是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。
生育保险不仅仅是为了弥补女职工生育期间的收入损失,还在维持女职工劳动力简单再生产的同时，对劳动力的扩大再生产起着重要的保障作用。所以，生育保险的待遇水平一般较医疗保险要高。
二、生育保险的统筹项目有哪些？
女职工产假期间的工资和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。
三、产假时间如何计算？
正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（24周岁）可享受5个月的产假。在我们公司代理缴纳社保者可自行确定投保基数，基数越高，产假期间享受的生育津贴越高。(如生育前按照3000元的缴费基数，那么可以享受15000元的产假工资)
四、生育津贴待遇如何计算？
女职工产假期间的工资是以生育津贴的形式发放的。
女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发。生育津贴以本人当年（或上月）生育保险个人交费月工资基数发放。另外，生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。
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