今天起，苏州将施行职工生育保险新政。这个新政将给即将生产及准备生产的女职工带来哪些福音？“准爸爸们”是不是也能享受职工生育保险待遇等，一下子成了千千万万家庭关注的热点话题。根据新政，生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0。5%的比例按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，缴费比例由原来的1%降至0。5%，并实施动态调整。记者证实，凡5月1日以后生育，且符合晚育标准的男职工，将增加10天护理假生育津贴。

　　统一计发基数体现待遇的公平性

　　苏州市社保中心工伤生育保险科副科长扈秦告诉记者，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。其中，生育津贴是职工按国家和省有关规定，享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，与产假工资不重复享受。

　　按照新办法，生育津贴以职工产假或休假天数计发。计发基数为职工生育或实施计划生育手术时，所在用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30。扈秦表示，统一计发基数标准，体现了同一单位内职工生育保险待遇的公平性；而从原先的按月计发，到现在的按天计发，则体现了社保待遇发放的精细化。

　　晚育女职工增加30天生育津贴

　　苏州市人社局医保处邵力之介绍，根据新政，晚育的女职工将增加30天生育津贴、生育的女职工将增加8天生育津贴。同时，符合晚育标准的男职工增加10天护理假生育津贴等。

　　邵力之说，按规定，顺产的，享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；符合规定晚育标准的，增加30天的生育津贴。同时，妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。

　　据了解，职工生育或妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2％。职工未就业配偶，按本市职工生育医疗费用定额标准的50％，享受生育的医疗费用待遇，此外，不再享受生育保险其他待遇。参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育或因生育而引起流产、引产的，其生育医疗费用（含一次性产前检查补贴）、一次性营养补助，参照参保女职工标准按规定支付，不享受生育津贴。