不少市民、参保人会担忧单位不给的情况下怎么办？张学文表示，首先广东省工资支付条例和劳动监察管理办法明确了这60天假期属企业应发放的法定工资范围。在方案出台后，企业不发即违法，会面临着劳动监察、计生主管部门的联合执法。
“新方案如实施后，对个人的这部分假期待遇不会有任何的影响。一直以来生育保险经办机构只会和单位进行对接，将待遇交给单位进行再次分配。这60天假期取消由基金发放后，只是经办机构和企业变更了一些关系，参保人照样领取原有的工资福利待遇。”张学文表示，真要有极少数用人单位不发或歧视女职工，政府、计生、劳监会执法，再不发，进行劳动仲裁，个人告单位，单位需自证清白、参保者个人是占主动地位的。如果仲裁依然无法取得相应津贴，可通过法院判决，并申请强制执行。
妊娠期疾病生育保险不报？将建议医保适当进行待遇倾斜
和现行政策相比，新方案的变化还表现在孕妇怀孕期间因病入院，即便这病和妊娠相关，生育保险也不再全额报销了。这一点是新方案明确的，张学文表示，在现政策中，如果医生判定与怀孕相关的妊娠糖尿病、子痫，以前是可以由生育保险全额负责。但判定和怀孕无关的疾病，以前也是由医保基金支付。
孕妇今后患上了妊娠糖尿病，子痫什么的妊娠相关疾病，需要医保口径解决待遇问题时，个人负担确实会加重一些。目前生育、工伤保险处正在和医保处、医保局进行研究，对这类没有任何投机行为的生育保险参保人，适当地给予医保待遇倾斜，比如免除该人群住院起付线。
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