谈谈女人必备的保险——生育险

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[导读]：我们常谈五险一金，但是生育险作为五险之一却常常被忽视，因为它的特别之处在于如果没有生育就不会享受到保险的益处，其实一个家庭准备养育宝宝是对经济状况的极大挑战，曾经两人挣钱两人花变得有了负担，而且新妈妈的收入也常会减少，这时我们就需要生育险的帮助了。

　　问：单位不交生育险怎么办？

　　答：作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。

　　问：怀孕期间是否有工资？

　　答：可以。职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。以南京为例，生育期间可以享受生育生活津贴：1、妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴（指工资基数）；2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。生育医疗津贴：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴300元。

　　例如：30岁职业女性，月收入4000元，按正常情况生育，可享受3个月每月4000元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴3000元，共计约15000元。

　　问：流产是否可以享受保险待遇？

　　答：可以，标准参照上个问题。