“针对这个问题，我们在这次修改中设置了缴费‘双基’，企业钻不了空子了。”黄险峰回答说。所谓“双基数”，是指社保部门未来将按企业工资总额的13％一笔收取企业部分的养老费，这样企业工资总额是一个缴费基数；另一个缴费基数是员工个人的实际工资总额，在社平工资40％到300％内，由企业代扣。
“这就意味着未来只存在员工个人少缴的问题，由于是企业代扣，帮员工申报，所以员工要留意企业究竟代扣了多少钱，如有出入，一年内可以到社保部门去审核调整，但一年过后，少缴的责任就将由员工个人承担。而目前养老保险实行的是单基数，每个员工个人的缴费基数叠加就是企业总的缴费基数，企业利用了这个漏洞，反过来以后如果员工全部缴交的社保费超过企业缴交的，那企业肯定是少缴了，社保部门一比对很容易就可以发现并查处。”黄险峰说。
至于统一后缴费基数“下限”为何调整到社平工资的40％，黄险峰解释说，如果按目前的60％来交，相当于每月的缴费基数最低为2400元左右，经过调查，深圳有相当部分的员工工资总额是达不到2400元的，所以对低收入人群来讲负担比较重，定在40％相对比较务实，大概每月最低缴费基数1600元左右。
疑问三：补缴养老费为何要增加补缴系数？
回应：考虑公平因素和维持基金平衡
深圳目前存在企业历史欠费，员工退休后提出要补缴企业原来少缴的社保费的问题。对此，《草案》给出了这样的解决办法：可以补缴，但要增加补缴系数，不少员工对此不理解。
黄险峰解释说，允许补缴养老保险费，涉及的员工数量并不少，这其中就有一个公平问题，20年前的1990年，深圳的社平工资也就是400元左右，现在社平工资涨到4000元左右，如果还是按照当年的工资水平补，按现在的水平领养老金，这对当年老老实实缴养老费的企业和员工是不公平的，而且会导致在职时不参保，等退休前一次性补一把，如何对自己有利就如何补。如果大家都这样做，养老保险制度是不可能持续的，增加一个补缴系数能够给历史问题一个出路，我们考虑补缴系数将跟社平工资的增长幅度挂钩。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
