受访的女性认为，弹性退休制体现男女平等，充分满足“延迟退休权利”的群体愿望，是人权的一种体现。于个人可以增加家庭收入，延缓衰老。对于社会而言，这一阶段的女性不少正处于年富力强的时期，可以发挥力量继续为单位贡献。
受访的胡女士认为，弹性退休充分体现男女平等权利，如果太累的岗位会愿意提前，如果很轻松收入又好就可以延长退休，何乐而不为？也有支持者认为，很多女性在工作岗位上辛勤工作几十年，又要兼顾家庭，身心疲惫，到了退休年龄有的人无法承担继续工作的压力，实行弹性退休可以赋予这部分女性自由选择的权利，使她们可以选择自己感兴趣的其他事业调养身心，也将部分工作岗位空余出来留给新踏入社会的人员，增加就业岗位。
而在非体力劳动的岗位上，如公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大，而且高层次女性科技人才数量偏少，女性人才纵向分布越到高层，性别悬殊越大。女性科技人员55岁退休，也许正是她们学术产出高峰、发挥学术影响的最佳年龄段。弹性退休就使得这部分女性仍能运用几十年的工作经验为社会贡献力量，并更好地带动帮助新同志。
反对派弹性退休变权利福利加剧不公平
反对的人士集中在几个方面，一方面是因身体原因无法继续工作；另一方面则是担心失业率增加，而最大的担忧莫过于让弹性退休变权利福利，加剧不公平。
此外，反对人士也认为，男女同龄50岁退休是最符合中国国情的，推迟退休年龄意味着有更多失业人员。“55岁之后没有这么多热情工作，大多出工不出力，不干活白拿钱，应该把编制留给年轻人。”有反对人士称，如果所有的人都可以选择“弹性退休制”，很可能变成变相占据岗位，这反而不利于年轻人就业，不利于单位的发展。
在一位处级干部看来，在当前各种因素都不成熟的情况下，弹性退休制不可盲目推行。在收入、养老保障、医疗保障等方面的公平性尚未实现的时候，实施弹性退休只会带来更严重的不公平现象。
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