单位未交失业保险职工失业怎么办？

向日葵保险网

[导读]：其实每个月缴纳的保险费不多，比如失业保险每月个人就只交实际工资的1%，企业交2%，但如果职工失业，一个月就可以享受最低工资标准的70%的待遇，对员工来说是件好事。

　　“其实每个月缴纳的保险费不多，比如失业保险每月个人就只交实际工资的1%，企业交2%，但如果职工失业，一个月就可以享受最低工资标准的70%的待遇，对他们来说是件好事。再说，社保是国家给每一位劳动者的福利保障，不管员工愿不愿意，《社保法》也有要求，用人单位有义务完善职工的社保，不买就违反了相关规定。请你们及时为这些员工申报社保，下周复查时，如果还没有完善，我们将依法处罚你们公司应缴社保费1—3倍的罚款。”检查组告诉负责人。

　　现场二：工厂合同没注明工资额工资表不严谨不规范

　　10点20分，检查组一行又来到了开发区另一家工厂，该公司成立不久，但员工有上千人，规模较大。

　　“怎么劳动合同上没写明工资金额？”检查组在查看该公司劳动合同书时发现，该公司虽然与每一位劳动者都签订了合同，但合同上并没有写明员工基本工资金额。检查组告诉负责人，“如果不写明金额，一旦公司与劳动者发生劳动争议，就会面临不小的风险，写清楚也是对公司自身负责。”

　　“100元？300元？为什么这些工人一个月才拿到这么点工资？”在工资表上，检查组也发现了问题，部分工人6月的工资并没有达到新要求的最低工资标准1070元。

　　“他们是新进员工，出勤时间少，并不是每天都在上班，只干了几天，所以工资也少。”负责人解释道。

　　“那就应该在工资表上记录清楚员工旷工、请假或是出勤的天数，工资表要做规范。”检查人员告诉该负责人。在该工厂，检查组也发现了没有全员参保，参保的员工也只是参加了工伤、养老、生育保险，而全员职工都没有买失业和医疗保险。