案例：张瑜是乌鲁木齐的一位劳动者，拥有乌市户口，毕业后一直在本乌市一家外贸公司工作，已经工作了4年的时间。从正式入职后，张瑜和公司签定了劳动合同，公司也正常为他缴纳社保。
今年5月，另一家新公司想邀请张瑜去工作，考虑过后，张瑜给已工作了4年的原公司写了辞职报告，公司也批准了他的辞职申请。
让张瑜意想不到的是，正当他准备去新单位入职时是，对方告诉他因为人事调整的原因，原本答应他的岗位被取消，没有接收张瑜的条件，张瑜被迫失事业在家。
张瑜想知道，像他这样的情况能在当地社保部门申领失业金吗？
高级人力资源法务师卜冰：
张瑜失去了向社保部门申领失业金的权利。
根据《社会保险法》规定，失业人员符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求”三个条件的，才可以领取失业保险金。
也就是说，失业保险金申请人群是与用人单位存在劳动关系、社保缴纳满一年，失去工作岗位不是自己主观原因所致的劳动者。例如：劳动者非因工得病不能继续工作、用人单位破产倒闭或其他原因致使劳动者失去了工作等，这些客观问题出现导致在岗的劳动者无法继续工作的，就形成了可以领取失业保险金的条件。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
