《广东省失业保险条例》（下简称《条例》）经修订后，已在今年7月1日起正式实施。新《条例》在待遇资格认定、保障覆盖范围、关系转移接续等方面进行了完善，对以往失业情况认定繁琐、外来务工人员待遇领取灵活性差、失业女性生育无保障等问题进行了人性化的处理。让我们一起来了解下《条例》的新修订内容。

　　非本人意愿中断就业认定更清晰

　　申领失业保险金的失业人员需满足非因本人意愿中断就业的条件。以往，失业人员对于这个条款规定的范围理解存在差异，新《条例》明确了劳动合同期满，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销，被用人单位开除、除名和辞退，用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同等情况，均属于非因本人意愿中断就业。

　　失业女性生育

　　可一次性领取3倍失业保险金

　　新《条例》规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的3倍。新《条例》施行前，女性失业人员生育，生育待遇缺乏基本保障；新《条例》施行后，凡是失业妇女在开平市领取失业保险金期间生育的，都可以按规定向参保地社保局申请一次性加发失业保险金，在一定程度上为失业妇女在失业期间生育提供了基本生活保障。例如，目前开平市失业人员每月领取的失业保险金为904元，妇女在领取失业保险金期间生育，可以申请领取一次性加发2712元的失业保险金。

　　重新就业或创业后

　　也可以领取失业保险金

　　原《条例》规定，重新就业后将停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。新《条例》规定，失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订1年以上劳动合同并参加失业保险满3个月的，可申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业保险金；失业人员在领取失业保险金期间自主创业，如开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的，可凭营业执照或登记证书及纳税证明，申请一次性领取已核对而尚未领取的失业保险金。

　　例如，小文由于劳动合同期满被公司解聘后失业。小文失业前购买失业保险累计缴费14年，单位解聘后，小文有求职要求，办理失业登记后可享受24个月失业保险金。假如小文领取6个月失业保险金后重新就业，那么她剩余的可领取失业保险金月数为18个月。小文在新的单位签订了1年以上劳动合同并按规定缴纳失业保险费满3个月以上，就可以申请领取稳定就业一次性失业保险金，即其相应未领取的期限一半（9个月）的失业保险金。