按正常缴纳水平，我退休后工资应该是5000多元。”他才知道，多年来单位一直没有按他的实际工资水平缴纳社保费，而是按社保缴费基数的下限（注：即上年度广州市在岗职工月平均工资的60%）交费。
有类似遭遇的还有深圳发展银行的近200名职工。去年深发行的欠缴社保案被媒体广泛报道，该行员工在工作20年后才知道单位一直不足额交社保，欠缴金额少则几万元多则十几万元。
工资不固定 “食脑计件工”最易吃亏
28岁的陈斌是公司驻广州的销售代表，“我的工资是底薪加销售提成，底薪才3000块，80%的收入是提成和业绩奖金，但单位按底薪交社保，每月我交240元，单位（交）360元。”
“现在虽然敢于不给职工买社保的单位很少，但不足额购买的情况大量存在。”广州市著名劳动法专家，广东胜伦律师事务所主任肖胜方告诉记者，相当部分企业不足额买社保，特别是在非固定工资、计件工资的行业，如广告、销售、金融、服装、家具、制造业等，计件工资或变相的计件工资形式普遍存在。
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