近期，环球网联合招聘网站对3718名职场人进行的一份专项调查中显示，仅37.5% 的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
青岛的情况也不例外，据了解，申报投保时不规范现象仍然存在：有些单位采用社平工资来作为申报基数的，并没有按照相关规定以职工上年工资作为申报基数。
业内人士分析说这也是导致社保涨幅和收入涨幅不成比例的的原因之一。
现象 只见工资涨，不见社保增
案例一工作8年，每月扣不到120元
出场人物：王丽(化名)，32岁，文员
王丽是一家公司的办公室文员，到今年为止，她已经在这里工作8年了。
然而让她不解的是：“在这几年里，工资也算翻了一番，怎么每个月工资单上还是扣那些保险费？就那么100多块钱，还不到120块呢”。
王丽听说按照这个基数投保，等自己退休后每月也就能拿100多块钱，“现在不少物资都涨价 ，等我老了，这点退休金还不知道够不够吃馒头的”。
案例二工资4000多元，保费只扣100多元
出场人物：李珺 ，25岁，外企职员
李珺是去年毕业的大学生，现在在一家美国通讯贸易企业青岛公司工作。
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