据了解，目前社保政策规定，单位缴的社保费用和个人缴纳的比例为413：190，也就是说，如果个人拿出190元作为社保费的话，单位将拿出413元。这样，个人的社保账户上将增加603元。这样一算下来，个人拿出一份钱，单位就得为职员拿出2倍的钱。然而，看似稳赚的一个“买卖”，却还有不少人不乐意接受，不少职工认为“五险一金”用起来不方便。

　　2010年9月刚刚入职于上海一家咨询公司的小陈评价：“‘五险一金’用起来很不方便，生病了，宁可去药店买药，也不会去医院排队，如果没有带医保卡，也无从报销；而住房公积金如果不买房，也不能使用。与其交了保险，还不如发到自己的手上去投资。”

　　“一些劳动者，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，“通常在私营、民营企业，这些单位希望减少企业支出，不愿意为员工承担‘五险一金’的费用；另一方面，劳动者也只在意薪资的多少，极少关心福利情况。最终在劳动合约解除时，这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件，纠纷有时候就是这样产生的。

　　就业指导应加入劳动法规和毕业生权益保护

　　叶伟告诫大学生，尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少，但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生有必要在校学习期间就应有所了解。只有这样，大学生才能在择业时更好地维护自己的切身利益及合法权益。

　　还在上大学的小吴非常关注就业，她常常看相关新闻，发现很多纠纷都是因为劳动者自身不重视“劳动合同”、“五险一金”，最后和企业发生纠纷的。“就业指导不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，我觉得学校应该开设相应的课程，让我们学习这些关乎我们自身利益的知识。如果能在大学里学到这样的知识，那走上工作岗位就不用担心自己权益会被损害了。”

　　据了解，目前不少学校已经开始面向毕业生开设短期的“就业指导培训”课程。浙江万里学院就业指导中心钱铮老师介绍，浙江万里学院有专门的就业指导课，有学分要求，课程包括：就业知识、创业培训、面试技巧、就业法律法规、国家劳动人事法规等。但是很多毕业生忙于自己手头的事情，把培训的机会丢掉了。也有部分学生认真学习了“就业指导”，但是他们一般都注重面试技巧、简历制作、薪资等内容，反而不太关注个人权益。

　　北京工商大学毕业生吴鹏刚刚与郑州某交通行业一国企签订了试用期合同，若表现出色，半年后他就能转正。吴鹏说，要就业，《合同法》自然要懂啦。但是具体“五险一金”是什么，他也没能一一列举。“学校就业指导中心有过为期3天的就业指导培训，我当时不在学校，没有参加。”